岗位职责( 经验、技能要求 )：岗位职责: 一、目标管理: 根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划。 二、制度管理: 制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度。 三、绩效管理: 1、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。 四、协调管理: 解决公司各部门的协调工作。 五、人才招聘、储备管理: 1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、确保招聘及时性及入职成功率； 3、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础。 六、培训管理: 1、制订并实施公司年度培训计划、建立内部培训师队伍； 2、组织各部门的交流活动； 3、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。 七、人员晋升体系: 1、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划； 2、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制； 3、负责跟进各岗及级别晋升执行及变革； 4、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动。 八、员工关系管理: 1、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通； 2、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 九、负责公司企业文化建设: 1、协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作； 2、负责公司企业文化的进展及落地工作。 岗位要求: 1、性别不限，年龄30－40之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、中级以上人力资源管理师职称，至少5年以上企业人力资源管理工作经验； 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 4、熟悉国家和湖北省的劳动人事政策，精通劳动法律法规； 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验； 6、有集团人力资源管理工作经验者优先。工作福利及待遇：做五休二，五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补贴、外派学习，专业培训，定期体检。